Accès à l’Emploi
Employabilité
Le Programme d’Accès à l’Emploi vise à accompagner les personnes issues de la communauté noire francophone dans leur insertion professionnelle en collaboration avec notre partenaire. À travers des ateliers de préparation à l’emploi, du coaching personnalisé, du jumelage avec des employeurs, et un soutien à la recherche d’opportunités, ce programme aide les participants à surmonter les obstacles à l’emploi et à intégrer durablement le marché du travail.
Accès à l’Emploi
Accès à l’Emploi vise à accompagner les personnes issues de la communauté noire francophone dans leur insertion professionnelle
Le Programme d’Accès à l’Emploi a pour objectif d’accompagner les personnes issues de la communauté noire francophone dans leur parcours d’insertion professionnelle. Grâce à une approche personnalisée et inclusive, le programme offre : Des ateliers de préparation à l’emploi (rédaction de CV, préparation à l’entrevue, développement de compétences); Du coaching individuel pour clarifier les objectifs professionnels et bâtir un plan de carrière; Du jumelage avec des employeurs locaux pour faciliter l’intégration au marché du travail; Un accompagnement actif dans la recherche d’opportunités, en mettant les participants en lien avec des réseaux et des ressources clés. Ce programme aide les participants à surmonter les barrières à l’emploi et à intégrer durablement le marché du travail, tout en valorisant leurs compétences et leur potentiel.
Son objectif est l'apprentissage mutuel, l'entraide et le partage d'informations utiles. De plus, nous organisons des événements en ligne et hors ligne qui amènent l'expérience de la communauté des entrepreneurs noirs à un niveau supérieur.
Nous offrons
Ressources pour l'emploi.Opportunités et insertionAccompagnement à l'emploi.Accès à l'emploiSolutions d'insertion
Soutien à la recherche d’emploi
Conseils pour un bon CV
Le CV est bien plus qu’un simple document : il constitue votre premier contact avec un recruteur. C’est à travers lui que l’employeur va découvrir qui vous êtes, ce que vous avez accompli et ce que vous pouvez apporter à l’organisation. Il doit donc être rédigé avec soin, en reflétant votre parcours professionnel, vos compétences, vos expériences clés, mais aussi votre motivation et votre sérieux. Un bon CV doit présenter ces éléments avec clarté, concision et authenticité. Il ne s’agit pas simplement de dresser une liste de postes occupés, mais de mettre en valeur vos réalisations concrètes, vos points forts, et ce qui vous distingue des autres candidats. Il doit également s’adapter à chaque offre d’emploi : cela signifie qu’il faut ajuster les mots-clés, l’ordre des informations, voire le style, selon le poste visé. Enfin, votre CV est le reflet de votre professionnalisme : un document bien structuré, sans fautes, aéré et agréable à lire, peut faire toute la différence. Il donne au recruteur une première impression… et vous n’avez qu’une seule chance de faire bonne impression.
- Personnalisez-le
Ne copiez pas un CV trouvé en ligne ou celui d’un ami et mettez en avant votre propre parcours, vos compétences, et vos forces.
- Utilisez les mots-clés de l’offre d’emploi
Lorsque vous rédigez votre CV ou votre lettre de motivation, reprendre les mots-clés utilisés dans l’offre d’emploi est une étape essentielle. Ces mots-clés correspondent généralement aux compétences, qualités, outils ou expériences spécifiques que l’employeur recherche activement chez un candidat. Par exemple, si l’offre mentionne des termes comme “gestion de projets”, “capacité à travailler en équipe”, “maîtrise d’Excel” ou “sens de l’organisation”, vous devez vous assurer que ces expressions — ou des variantes proches — figurent clairement dans votre CV, dans la description de vos expériences, compétences ou réalisations.
- Limitez-le à deux pages maximum
Un CV efficace n’est pas celui qui est long, mais celui qui est pertinent, clair et ciblé. Idéalement, votre curriculum vitae devrait tenir sur une page ou deux maximum, surtout si vous avez moins de 10 à 15 ans d’expérience professionnelle. Pourquoi cette limite ? Parce que les recruteurs reçoivent souvent des dizaines, voire des centaines de candidatures pour un même poste. Ils consacrent en moyenne entre 30 secondes et 1 minute à une première lecture de chaque CV. Il est donc crucial que les informations les plus importantes ressortent immédiatement.
Une préparation gagnante
L’entrevue d’emploi est une étape cruciale dans le processus de recrutement. C’est à ce moment que vous avez l’occasion de confirmer votre valeur, de créer un lien humain avec le recruteur et de vous démarquer des autres candidats. Pour réussir, la préparation est essentielle. Avant l’entrevue, il est important de bien connaître l’entreprise : renseignez-vous sur ses valeurs, ses produits ou services, son fonctionnement et ses actualités. Cette connaissance démontre votre sérieux et votre motivation. Préparez aussi une présentation claire de votre parcours. Réfléchissez à vos principales réalisations, aux compétences que vous souhaitez mettre en avant, et à la manière dont elles répondent aux besoins du poste. Entraînez-vous à répondre aux questions fréquentes : parlez-moi de vous, quelles sont vos forces et faiblesses, pourquoi devrions-nous vous embaucher, etc. Répondez avec honnêteté et structure, en illustrant avec des exemples concrets. Préparez aussi des questions à poser à la fin de l’entretien. Elles témoignent de votre intérêt pour l’entreprise et le poste. Par exemple : quelles sont les priorités dans les six premiers mois ? Comment se déroule l’intégration des nouveaux employés ? Le jour J, arrivez à l’heure, habillez-vous de manière professionnelle et gardez une attitude positive. Soyez attentif à votre langage non verbal : regard franc, posture ouverte, poignée de main assurée. Pendant l’entretien, exprimez-vous avec clarté, écoutez attentivement les questions, et n’hésitez pas à prendre quelques secondes pour réfléchir avant de répondre. Montrez votre enthousiasme et votre confiance sans paraître arrogant. Enfin, après l’entretien, il est recommandé d’envoyer un court message de remerciement. Cela renforce l’image professionnelle que vous avez laissée et montre votre sérieux.
- Avant l’entrevue : soyez prêt, soyez confiant
Avant de vous présenter à une entrevue, il est essentiel de bien vous préparer. Cela signifie : Renseignez-vous sur l’entreprise. Visitez son site web, explorez ses réseaux sociaux, informez-vous sur sa mission, ses valeurs, ses services, et les projets en cours. Cela vous aidera à démontrer votre intérêt et à poser des questions pertinentes. Comprenez bien le poste. Relisez attentivement l’offre d’emploi. Essayez de comprendre quelles compétences et qualités sont recherchées, et réfléchissez à ce que vous pouvez apporter. Faites un retour sur votre parcours. Examinez vos expériences, vos réalisations, vos forces et vos axes d’amélioration. Il faut savoir parler de soi avec clarté et sincérité. Préparez-vous aux questions fréquentes. Par exemple : Parlez-moi de vous. Quels sont vos points forts ? Quelles sont vos faiblesses ? Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? Préparez des exemples précis qui illustrent vos compétences. Entraînez-vous à voix haute. Cela vous aidera à mieux structurer vos idées et à vous exprimer avec plus d’aisance lors de l’entrevue.
- Le jour de l’entrevue : soyez professionnel dès le départ
Le jour de l’entrevue est une occasion de faire bonne impression dès les premières minutes. Votre attitude, votre ponctualité et votre présentation jouent un rôle déterminant. Assurez-vous d’arriver à l’heure, voire un peu en avance. Il est recommandé de prévoir une arrivée 10 à 15 minutes avant l’heure fixée. Pour cela, vérifiez à l’avance le lieu exact de l’entrevue, le temps de trajet à prévoir selon votre moyen de transport, et les options de stationnement s’il y en a. Arriver à l’heure est un signe de respect envers l’employeur et témoigne de votre professionnalisme et de votre sérieux. Votre tenue vestimentaire doit être soignée et adaptée au poste visé. Informez-vous sur le code vestimentaire du secteur ou de l’entreprise, et dans le doute, optez pour une apparence légèrement plus formelle que ce que vous pensez nécessaire. Une apparence propre, sobre et élégante envoie un message de fiabilité et de respect envers l’environnement professionnel. Pensez également à préparer vos documents à l’avance. Apportez une copie imprimée de votre CV, ainsi qu’une lettre de motivation si elle a été demandée. Il est aussi utile d’avoir un carnet ou un bloc-notes pour prendre des notes pendant l’entretien. Cela démontre que vous êtes organisé, impliqué et prêt à recueillir des informations importantes sur le poste ou l’entreprise. En résumé, chaque détail compte. Être ponctuel, bien habillé et bien préparé vous placera dès le départ dans une dynamique positive qui renforcera la qualité de votre entrevue.
- Pendant l’entrevue : soyez vous-même, mais la meilleure version
L’entretien d’embauche est un moment de dialogue, d’échange et d’évaluation mutuelle. C’est l’occasion de présenter votre parcours, vos compétences et vos qualités humaines, tout en découvrant davantage sur l’environnement de travail et les attentes de l’employeur. Restez calme et confiant. Il n’est pas nécessaire de chercher à paraître parfait. Ce que le recruteur cherche avant tout, c’est une personne sincère, motivée, stable et capable de s’intégrer harmonieusement dans l’équipe. Montrez que vous êtes à la fois professionnel et accessible. Évitez de donner des réponses toutes faites. Même si vous vous êtes bien préparé, essayez de répondre avec naturel et spontanéité. Le recruteur souhaite rencontrer la vraie personne derrière le CV, pas entendre un discours récité ou formaté. Votre authenticité est un atout. Gardez toujours un ton positif. Si l’on vous pose une question sur une faiblesse ou un échec passé, abordez-la avec honnêteté, mais surtout, expliquez ce que vous avez appris de cette expérience et comment vous avez évolué. Cette approche démontre votre capacité à faire preuve d’autoréflexion et à progresser. Soignez votre communication. Parlez de manière claire, avec un débit modéré. Évitez de parler trop vite, de couper la parole au recruteur, ou d’utiliser un langage trop familier. Faites attention à votre posture, à vos gestes, et réduisez les signes de nervosité comme jouer avec vos mains, gigoter sur votre chaise ou multiplier les tics verbaux. Soyez clair et structuré dans vos réponses. Ne vous perdez pas dans de longues anecdotes ou des détails inutiles. Préférez des réponses brèves mais percutantes, qui vont à l’essentiel tout en mettant en valeur vos compétences et votre expérience. Structurez vos réponses en suivant la méthode STAR (Situation – Tâche – Action – Résultat) si possible. N’hésitez pas à poser des questions à votre tour. Préparer quelques questions pertinentes à l’avance montre que vous êtes curieux, engagé et bien informé. Vous pouvez par exemple demander : "Comment décririez-vous la culture de votre entreprise ?", "Quelles sont les attentes dans les trois premiers mois pour ce poste ?", ou encore "Comment accompagnez-vous les nouveaux employés dans leur intégration ?"
Gestion financière
Maîtrisez tous les aspects des finances de votre entreprise et gérez mieux votre trésorerie. De bonnes pratiques de gestion financière aident votre entreprise à prospérer en vous permettant de prendre de meilleures décisions, de contrôler les coûts et de gérer votre trésorerie. Nous pouvons vous aider à maîtriser tous les aspects des finances de votre entreprise afin que vous puissiez maximiser les profits et renforcer la valeur de votre entreprise.
✦ Nous vous aidons
- Établir des pratiques financières solides
Mieux comprendre et gérer les différentes facettes des finances de votre entreprise, y compris la planification, l’établissement des coûts, les rapports et les contrôles.
- Contrôlez votre trésorerie
Planifiez et gérez mieux vos flux de trésorerie pour éviter de manquer d’argent et profiter des opportunités.
- Améliorez vos performances financières
Améliorez l’utilisation de votre logiciel de comptabilité et mettez en œuvre des outils, des processus et des capacités pour surveiller et améliorer les performances et les bénéfices.
Ventes et marketing
Augmentez vos ventes grâce à des activités de vente et de marketing structurées et orientées vers l'action. Des activités de vente et de marketing structurées, ciblées et efficaces sont indispensables dans le marché concurrentiel et en évolution rapide d'aujourd'hui. Ensemble, nous élaborerons des stratégies et des tactiques qui vous aideront à atteindre les bons clients au bon moment par le biais des meilleurs canaux de vente, tant en Alberta que partout au Canada.
✦ Nous vous aidons
- Identifier les lacunes et les opportunités et élaborer une feuille de route
Évaluez vos pratiques actuelles et identifiez les lacunes et les opportunités pour augmenter vos ventes. Élaborez des stratégies et des plans d'action qui vous aideront à établir votre marque, à aligner votre équipe et à maximiser les rendements.
- Exploitez la puissance du numérique
Développez ou améliorez votre stratégie en ligne pour atteindre vos clients et augmenter vos ventes.
- Explorez de nouvelles opportunités de marché au Canada et à l'échelle mondiale
Augmentez vos ventes en vous développant sur des marchés provinciaux et internationaux ciblés
Commerce électronique
Créez une présence en ligne réussie avec un coaching et un soutien étape par étape. Réussir en ligne est essentiel pour votre entreprise. Nous pouvons vous aider à lancer ou à optimiser votre présence en ligne afin que vos initiatives numériques génèrent une augmentation des ventes et une croissance durable.
✦ Nous vous aidons
- Lancer une boutique en ligne pleinement opérationnelle
Créez rapidement une boutique e-commerce, sélectionnez la bonne plateforme et apprenez à gérer une entreprise numérique prospère.
- Générez plus de ventes en ligne
Identifiez et mettez en œuvre des améliorations révolutionnaires qui dynamiseront votre présence sur le Web et votre marketing numérique.
- Créez un site Web personnalisé de A à Z
Bénéficiez de conseils d'experts étape par étape pour vous aider à définir les exigences, à sélectionner un fournisseur et à gérer la stratégie, l'architecture et le développement de votre site Web.
Ressources humaines
Attirez et retenez les talents qualifiés en développant un solide processus de gestion des RH. Embaucher, motiver et conserver les bonnes personnes est plus difficile que jamais dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui. Nous pouvons vous aider à mettre en place une structure RH et un processus de gestion solides qui amélioreront vos pratiques de recrutement et de rétention afin que vous puissiez attirer les talents qualifiés dont vous avez besoin pour diriger une entreprise prospère.
✦ Nous vous aidons
- Construire une structure organisationnelle solide
Identifiez les rôles clés pour construire votre organigramme, rédiger des descriptions de poste et élaborer un manuel de l’employé.
- Embaucher et conserver les bons employés
Mettez en place les outils de recrutement et d’intégration dont votre entreprise a besoin pour attirer et intégrer des candidats qualifiés.
- Établir un processus de gestion de la performance
Mettre en œuvre des objectifs de performance et des outils pour aider les employés à comprendre comment réussir et à mener des évaluations constructives.
À propos
Le Programme d’Accès à l’Emploi vise à accompagner les personnes issues de la communauté noire francophone dans leur insertion professionnelle. À travers des ateliers de préparation à l’emploi, du coaching personnalisé, du jumelage avec des employeurs, et un soutien à la recherche d’opportunités, ce programme aide les participants à surmonter les obstacles à l’emploi et à intégrer durablement le marché du travail.
Objectifs
- Soutenir les immigrants noirs pour qu’ils participent à la vie de leur communauté par l’emploi.
- Aider les immigrants noirs à atteindre leur potentiel individuel.
- Assurer la stabilité et la sécurité des immigrants noirs.
- Garantir aux immigrants noirs un accès rapide et constant au soutien nécessaire pour répondre à leurs besoins fondamentaux.
- Favoriser la résilience chez les immigrants noirs confrontés à de multiples obstacles dans leur vie
- Aider les immigrants noirs handicapés à participer à la communauté et à trouver des opportunités d’emploi.
- Soutenir la communauté noire et les autres peuples autochtones handicapés pour qu’ils trouvent un emploi et des opportunités de participer à la communauté.
Aide au Placement Professionnel
- Aide au placement professionnel
Le Programme d’Accès à l’Emploi a pour objectif d’accompagner les personnes issues de la communauté noire francophone dans leur parcours d’insertion professionnelle.
Grâce à une approche personnalisée et inclusive, le programme offre :
-
Des ateliers de préparation à l’emploi (rédaction de CV, préparation à l’entrevue, développement de compétences);
-
Du coaching individuel pour clarifier les objectifs professionnels et bâtir un plan de carrière;
-
Du jumelage avec des employeurs locaux pour faciliter l’intégration au marché du travail;
-
Un accompagnement actif dans la recherche d’opportunités, en mettant les participants en lien avec des réseaux et des ressources clés.
Ce programme aide les participants à surmonter les barrières à l’emploi et à intégrer durablement le marché du travail, tout en valorisant leurs compétences et leur potentiel.
Critères d’admissibilité
Pour être admissible au programme, le participant doit :
✔ Être Canadien, résident permanent, réfugié, demandeur d’asile ou avoir un permit de travail.
✔ Parler français
✔ Être âgé de 18 ans ou plus
✔ Être à la recherche active d’un emploi
Les critères peuvent varier selon les volets du programme, et certaines options pourraient inclure des exigences supplémentaires.
- Partenariats et collaborations
Collaboration avec les organisations communautaires locales, les entreprises et les agences gouvernementales pour élargir les ressources et les opportunités. Nous organisons des événements de réseautage pour mettre en relation les immigrants noirs avec des professionnels dans leur domaine. Favorisez un sentiment de communauté à travers des événements culturels et des groupes de soutien.
- Formation pour le travail
Le programme Formation pour l’emploi offre un soutien à la recherche d’emploi aux Albertains sans emploi admissibles à l’AE, aux travailleurs semi-qualifiés et qualifiés qui ont besoin d’aide pour changer d’emploi, de développement des compétences à court terme et d’adaptation de la main-d’œuvre. Formation pour l’emploi est un programme gratuit financé par le gouvernement conçu pour les résidents de l’Alberta admissibles à l’AE qui recherchent activement des possibilités d’emploi. Ce programme de formation offre un développement des compétences à court terme grâce à un encadrement personnalisé ainsi qu’à des ateliers de groupe sur les lettres de présentation, les curriculum vitae, le réseautage et les techniques d’entrevue. Financé par le ministère de l’Emploi, de l’Économie et du Commerce de l’Alberta.
- Orientation professionnelle et mentorat
Nous mettons en place des programmes de mentorat qui mettent en relation des professionnels expérimentés avec des immigrants noirs et nous fournissons des services d’orientation professionnelle pour aider les individus à se fixer des objectifs de carrière réalistes et à élaborer des plans d’action. Nous mettons en œuvre des évaluations régulières pour mesurer l’efficacité du programme. Nous utilisons les commentaires pour apporter des améliorations et des ajustements continus.
Cet espace offre un accès libre à des ordinateurs pour faciliter la recherche d'emploi et l'accès à divers services.
Recherche d’emploi est le seul prestataire de services d’employabilité spécifiquement dédié aux chercheurs d’emploi francophones, en particulier les nouveaux arrivants et les immigrants noirs. Notre mission est d’accompagner ces publics dans leur intégration professionnelle en leur offrant un éventail de programmes adaptés, axés sur le développement d’outils pratiques, l’acquisition de compétences essentielles et la préparation au marché du travail. Grâce à un soutien personnalisé, des ateliers ciblés, du coaching individuel et des activités de réseautage, nous aidons nos clients à non seulement trouver un emploi durable, mais aussi à le conserver et progresser dans leur parcours professionnel.
Plan du programme
- Stratégies de recherche d'emploi
- Préparer un CV
- Marché du travail en Alberta
- Pratique d'entretien
- Postuler à un emploi en ligne
- Théorie de l'entretien
- Référence